猎头公司面试一般会问什么问题（猎头公司面试一般会问什么问题呢） - 招聘资讯

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1、然后可以问一下汇报对象，以及上司的性格之类的，专业一些的猎头对这个会了解的比较到位。结合自身现有的情况来看这个岗位值不值得去试一下；假如暂时没有跳槽的打算，那么就聊一些其它行业资讯，这个就纯属互相交流了。

2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。你可以问面试官下一步会如何操作。

3、身边有没有年薪30万以上的人，是否了解他们的生活、工作状态，日常是如何与他们交往的。

面试过程中你必须问猎头人员的问题1 当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，就可以进一步与用人单位面谈。

面试确切的时间和地点、路线、着装、停车及到达目的地要花的时间、面试者的准确职位及全名。

我觉得对猎头的提问，首先要问的是他的职业规划是什么？猎头作为行业的领军人物，业务能力不用怀疑，而且也会理性思考自己的职业规划。

你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。

你最喜欢目前工作的那些部分，最讨厌那些部分。目前你工作上最大的挑战是什么，你是如何应付的。对新的职务你最想做怎样的贡献。对新的职务你最想做怎样的贡献。

，具有竞争力的求职者必须对职业规划问题有清楚的认识，大方向和短期目标都必须明确，并尽可能给自己留出调整的空间。2，了解应聘公司的背景、目前的情况和未来，在进行规划时，可以适当地与公司发展相结合。

你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

1、求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题1 贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的面试经历中，总会有面试官问你，为什么选择申请我们公司，来考察你对招聘公司的了解，以及对个人的规划。

2、一般说来，在面试的过程中，主考官会提问以下6类问题，即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。

3、展示自身价值。为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。关注未来。

4、这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。

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